Daha çok fiziki eylemlere dayalı işlerde, işçilerin mesleki hastalık kapma ihtimali daha yüksektir. Bu tür durumlara karşı önlem alınması ve kötü bir durumda işçinin hakkını araması gerekir.
Mesleki Hastalık Nedir?
Mesleki hastalık yaptığınız iş veya işinizin ortamından dolayı tekrar eden bir sebeple veya işin uygulama şartları yüzünden uğradığınız geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik halinizdir.
Mesleki Hastalık konusunda sıklıkla sorulan sorular:
Ceza Hukuku
Ceza Hukuku kavramı ilke ve teorilere dayanır ceza kavramının tarifi, kabahati ortadan kaldıran nedenler, cezayı azaltan ve ortadan kaldıran nedenler gibi bütün kabahatler Ceza Hukuku ilke ve teorilerine girer.
Türk ceza kanununda işlenmesi söz konusu olan suçlar şahsi olarak belirlenmiştir. Kimse başkasının işlediği suçtan dolayı cezalandırılamaz.
2005 yılından itibaren müşterilerine hizmet sağlayan bir danışmanlık şirketi olan Asya Danışmanlık, her koşulda siz müşterilerimizin memnuniyeti için hizmet vermeye ilk günkü gibi devam etmektedir.
Hukuki Destek Hizmetlerimiz mağdur olduğunuz veya olacağınız durumlarda yüksek kabiliyetli ekibimiz her an size bu tür durumlarda ne yapmanız ve nasıl davranmanız gerektiği konusunda hizmet sunmaya hazırdır. Olası bilişim hukuku, borçlar hukuku, ceza hukuku, icra – iflas hukuku ve iş hukuku konularında eğitimli ekibimiz son derece profesyonel şekilde donatılmıştır. Bu tür durumlar her ne kadar bizi tedirgin etse de alanında uzman bir danışmanlık hizmeti alınarak kötü durumları engelleme ihtimalimizi azaltabilir. Olası hukuki işlem ve suçlardan biraz bahsedersek bu tür durumlarda hazırlıklı ve bilgili olabiliriz.
Olası iş hukuku durumları
Sigortasız işçi çalıştırmak bazı işverenlerin etik olmayacak bir biçimde zamandan veya paradan tasarruf adına yaptığı, işçinin başına iş ortamında bir kaza gelmesi sonucu oluşan durumdur ve bu durumda açılacak davaya Hizmet Tespit Davası denir.
Hizmet Tespit Davası hakkında sıklıkla sorulan sorular
İşçilerin sıkıntı çektiği ve haksızlığa uğradığı durumlar sigorta konusu ile sınırlı kalmıyor. Her işçinin sahip olduğu haklar vardır ve asla bu haklar işverenin menfaatine göz ardı edilemez.
Her işçinin koruması gerek hakları
